《性格與修身》—序言節(jié)選

　　文 | 郭榮勛

　　《性格與修身》定稿之時(shí),恰逢我參加北京大學(xué)光華管理學(xué)院 EM?BA 畢業(yè)典禮之際,這讓我倍感榮幸,但令我更加榮幸的是能夠親耳聆聽(tīng)劉俏院長(zhǎng)的畢業(yè)致辭: “……取得今天這樣的成就。祝賀你們! ……大學(xué)教育的本質(zhì)從來(lái)就不是幫助大家獲得世俗意義上的成功。大學(xué)教育的核心在于培養(yǎng)視野、格局、批判性思維……萬(wàn)物生長(zhǎng),各自高貴……關(guān)于未來(lái)的答案其實(shí)隱藏在現(xiàn)在!”

　　聽(tīng)君一席話(huà)勝讀10年書(shū),劉俏院長(zhǎng)的講話(huà)讓我感觸頗深。“萬(wàn)物生長(zhǎng),各自高貴”,波詭云譎的大時(shí)代迎面而來(lái),能夠使我強(qiáng)大的 “法寶”正是對(duì) 《性格與修身》的總結(jié)與撰寫(xiě),總結(jié)、總結(jié)、再總結(jié)就是我的“槍桿子”。

　　《性格與修身》源于我對(duì)性格的長(zhǎng)期運(yùn)用與總結(jié)。在其影響下,我的人生經(jīng)歷變得更加絢爛、精彩。 值得一提的是,有效運(yùn)用書(shū)中方法的員工,不僅有效解決了工作中存在的問(wèn)題,而且使家庭關(guān)系也變得更加和睦了:夫妻之間更多的是用溝通代替了盲目性的吵架,溝通多了,吵架少了;教育孩子之時(shí),變得更加溫和與理智了;就連清官都無(wú)法處理的婆媳關(guān)系,也變得更加融洽了,有些女員工竟和婆婆兩年多來(lái)沒(méi)紅過(guò)臉、拌過(guò)嘴……

　　我將 《性格與修身》導(dǎo)入企業(yè)的管理與運(yùn)營(yíng)之中,促使公司步入了以軟實(shí)力帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的快車(chē)軌道。我們集團(tuán)公司有6家子公司,幾百名員工平均年齡31.6歲,負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)管理的 CEO 兼總裁的年齡不過(guò)32歲。在 《性格與修身》的熏陶下,不僅員工的向心力增強(qiáng),上馬的各個(gè)項(xiàng)目也在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的軌道上不斷向前發(fā)展,締造了5個(gè)單類(lèi)產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)細(xì)分行業(yè)市場(chǎng)銷(xiāo)量*的優(yōu)異成績(jī),近幾年來(lái)銷(xiāo)售額年均增幅30%及以上。

　　幾年來(lái),我們公司形成了獨(dú)特的親和企業(yè)文化,以 《性格與修身》為發(fā)展模型制定的企業(yè)核心文化,得到了高效應(yīng)用并見(jiàn)諸成效。例如,將《性格與修身》用于溝通,溝通的難度系數(shù)降低,顯著提升工作效率;按照 《性格與修身》的要求去選人、用人、提拔人,大大提升了用人的好度。實(shí)踐出真知。有客戶(hù)評(píng)價(jià): “你們公司真的是把 《性格與修身》給做實(shí)、做細(xì)了!”顯然, 《性格與修身》在我們集團(tuán)所發(fā)揮的作用與日俱增,它不僅是公司耀眼奪目的象征,更是千金不換的 “金字招牌”。

　　作為20世紀(jì)60年代出生的一代人,我趕上了黨和政府的好政策,才有了今天的一切。所以我有責(zé)任和義務(wù)把過(guò)去幾十年來(lái)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷分享給大家,也希望把這部 《性格與修身》完整地呈現(xiàn)在大家面前,如能幫到大家,我將深感榮幸。